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【踔厉奋发新征程 笃行不怠谱新篇】|兴义水务中层副职述职评议会

日期:2022-08-01 11:11:39    浏览次数:    字号:【

   百尺竿头须进步,十方世界是全身。为进一步夯实管理型、复合型人才队伍建设,加强对中层干部的箴劝与引导,及时、全面、精准地考察中层副职履职尽责情况,激励公司干部职工砥砺奋进、锐意进取、精益求精。2022年7月26日,兴义水务在贵州醇景区会议室召开中层副职述职评议会。会议由兴义水务党总支委员、副总经理幸文波同志主持并作总结讲话,副总经理张嘉玮、行政总监张震出席会议,各部门中层正副职、部分党员代表及职工代表参加会议。
   本次会议是继“兴义水务中层干部述职评议暨重点工作部署会”之后,一次胶柱调瑟、解弦更张的反省大会,更是一次继声继志、醍醐沃心的动员大会。
路漫漫其修远 教淳淳而明道
   不驰于空想,不骛于虚声,惟以求真则通达可明。会议按照“面对面述职”“一对一测评”的方式开展,33名新晋中层副职依次上台述职,主要围绕2022年上半年以来,自身学习情况、履职情况、工作业绩和工作规划作详细汇报。
   教之淳淳、行之切切。参会领导结合各自分管领域和重要工作推进情况,在点评中一针见血、鞭辟入里地给述职对象提出改进意见及建议,勉励述职对象要勇于自我革新、自我完善、自我提升,自我净化,及时把思想和行动统一到公司战略发展大计中来,以更高站位、更大目标、更宽视野开创新时代水务工作新局面。
为客观、公正、全面的量化测评结果,与会人员根据现场述职内容及日常了解掌握的情况开展民主测评,通过“德、能、勤、绩、廉”五个层面对各中层副职进行全面评价与考量。
无畏荆棘风霜  彼岸花海正香
   幸文波作总结讲话并强调,君子讷于言、而敏于行,通过这两场述职测评会,我们都看到了我们各个部门中层管理人员的述职及履职情况,深刻领会着“有为有位”“想为会为”“不谄媚迎合、不指手画脚”的具体要求。兼听则明,偏信则暗。一个人能否提拔重用,当看他实干的业绩,而不是听他纸上谈兵;一个人对领导、对组织是否真正忠诚,要看他实在的所作所为,而不是听他巧言令色。常言道“是骡子是马拉出来遛遛”,各位要清楚意识到我们不是在“赛跑”,在乎的不是“速度”,而是“力量”。
   会议最后,幸文波对全体中层干部提出了几点希望和要求。
01立鸿鹄之志
   “求其上者得其中,求其中者得其下”。一个人的志向有多高,决定其将来发展的层面有多高。大家都知道,古人在造字时赋予文字深刻意义,例如“仙”字与“俗”字,拆开来看,两个字都是单人旁,右边分别为“山”与“谷”。在字意上就是在告诫我们,如果一个人朝向山顶持续攀爬,就能“登山为仙”;若是朝向山谷下行走,他注定“入谷则俗”。因此,朝错误的方向前进只会越走越迷惘,工作、生活若不能积极主动,奋斗将失去动力,美好生活是奋斗出来的,愿摒弃“得过且过”心态,志存高远、砥砺前行。
02摒弃躺平杂念
   “道虽迩,不行不至;事虽小,不为不成”。近年来,“躺平”之风盛行。大部分人打着“佛系”的幌子,拒绝脱离自己的“舒适区”,推诿扯皮、没担当、不作为、彻底瘫倒、放弃,须知“一鼓作气,再而衰,三而竭”。山再高,敢攀登,总会登顶,路再远,走下去,定能到达。所以,要告诫自己反对“躺平”、不甘“平庸”、远离“佛系”,披荆斩棘,不负韶华。
03树立工匠精神
   差之毫厘,失之千里。作为公司发展的中坚力量,就得力争上游,敢想敢做。若在工作中存在差不多思想,遇事不求过得硬,只求过得去,不追求细节,大量的差不多思想汇集在一起,整个企业就会出现很大偏差。希望大家坚守“工匠精神”、培育“匠心文化”,以精益求精的态度做出实实在在的工作业绩。
04守好廉政底线
   立志言为本,修身行为先 。身正、身净是领导干部的立身之本。反腐高压下,没有不透风的墙,也没有查不出的问题,纸终究包不住火。要时刻保持清醒,保持清正履职,做到廉洁断舍离,断“贪念”、舍“财念”、离“权念”,不被权力诱惑蒙蔽了双眼,不因贪污腐败葬送了自己。
众力所举无不胜 众志所向事必果
   精进不休,发荣滋长。兴义水务将在上级党委政府的坚强领导下,按照“人岗相适、人事相宜”原则,进一步搭建科学完善的人才和干部培养机制,大力施行“传帮带”人才培养模式,加强干部梯队建设,激发干部职工干事创业的激情,增强高质量发展的内生动力,努力把发展中的不确定因素变成激发创造的不竭动力,把实现未来的目标愿景转化成具体的方法路径,把组织优势人才优势转化为发展优势,为我市水务事业的传承和延续厚植经验优势和人才优势,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。